いりたに内科クリニック

受付時間
平日:8:50〜12:15/14:50〜19:15
土曜:8:50〜12:15/13:50〜16:15
休診日:日曜・祝日

いりたに内科クリニック

勝榮会の取り組み

勝榮会の取り組み

「クリニックという
枠を超えたい」

全てのスタッフが使命をもって
元気に働いていなければ、
患者さんも元気になるわけがありません。
そのためスタッフには、楽して働くより、一生懸命楽しく働いてほしいと思っています。
勝榮会では充実した福利厚生はもちろん、勝榮会ならではの楽しさあふれる制度があります。
毎日ワクワクして出勤できる職場でありたいという願いのこもった制度をご紹介します。

#01
「スキルアップ支援」制度

「能力を高めるための勉強をしたい」と思ったときに全力で応援する環境があります。
有料セミナーや研修会参加などスキルアップのためにかかる費用を支給する制度で内容は医療と全く関係のない分野でもOK!!またセミナー会社とも年間契約しているため、10~40万円の高額セミナーもどんどん参加できます。

#02
「強みを言い合おう!!」制度

強みで勝負する環境作りを心がけています。
人には向き不向きがあって当たり前。他人のあら探しをするのは時間の無駄。
社員ミーティングでは、その人の良いところ(強み)をいい合う時間を設けています。自分でも気がつかなかった強みを互いに見つけ合うことでチームワークを高めています。

#03
「あいさつNo.1」制度

あいさつは基本中の基本。
しかし、全員が徹底できるのはなかなか難しいものです。当院はあいさつ地域No.1と自負しています。その秘訣は、あいさつの「行動基準」を設けること。「あいさつしろ」だけでは伝わりません。また、誰がNo.1だったかを表彰する制度を設けることで、あいさつすることの意識を高めています。

#04
「見えない世界を一緒に見よう」制度

見えない世界をみてみたいと願っている院長と、年に数回、抽選に当選したスタッフが普段行けないようなレストランで、一緒にランチができる制度。

#05
「恋愛勝負」制度

独身社員の婚活を応援する制度。好きな人に告白したい、プロポーズの準備をしたい、などのいわゆる「勝負の日」に休暇取得が可能。スタッフの幸せは勝榮会の幸せでもあります。

#06
「失恋休暇」制度

失恋したらクリニックを休んでも許される制度。クリニックに出られなくなる程の失恋は、人生の中でよい経験になる、という理事長の熱い想いから生まれました。

#07
「結婚記念日早上がり」制度

結婚記念日に早上がりできる制度。いつも仕事に集中できるのは、支えてくれている相手(パートナー)がいるから。そんな大事な人と普段と違う格好でディナーをする時間をとって欲しい、理事長からのささいなプレゼントです。

#08
「英語ペラペラ」制度

勝榮会は、将来的に海外展開も視野に入れていることから、今から英語を勉強しておきましょうという制度。スタッフに外国籍の社員がいるため、英語のイロハを教えてもらえます。